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两企业弄丢档案员工无法办退休 因保管不当担责

时间:2018-10-23  来源:本站  作者:

  天津北方网讯:周某干了一辈子的电焊工,按照国家规定,今年55岁的他可办理特岗退休。谁知却因其先后工作过的两家单位弄丢了档案,而无法办理退休。日前,河西区法院开庭审理这起特殊的纠纷案,判决两家企业共同赔偿周某的损失。

  1973年毕业以后,周某来到电焊厂工作,做了一名电焊工。几年后,电焊厂整体转入一家电机公司,周某也随之到新的公司,仍从事电焊工作。1995年,周某调入一家电缆公司工作。2013年1月,周某满55岁。按照国家规定,电焊工属于特殊行业,工作满10年,男性55岁即可退休。今年年初,周某去电缆公司办理特殊岗位提前退休手续,却被告知因档案丢失无法办理。于是,周某将电机公司和电缆公司告上法庭。

  法庭上,周某称得知自己档案丢失后,先找到电缆公司,公司答复是“周某的档案根本没有转入单位”。于是,周某又找到原单位电机公司,电机公司称“在周某原单位合并时就没有收到其档案”。周某认为自己的档案丢失,两个企业都有责任,因此要求两家公司帮其办理退休事宜,并赔偿2013年1月至2013年9月,共计9个月的退休金。

  庭审中,电缆公司辩称,办理特殊岗位退休必须有原始的档案记录,而现在电缆公司没有周某的原始档案,因此不能为其办理特殊岗位退休手续。

  电机公司辩称,周某至今未能办理提前退休的责任不在电机公司。电机公司称周某虽在单位工作,但并没有收到其转入的档案,因此档案丢失的责任应在周某原来工作的电焊厂。电机公司认为由于周某没有档案,不具备特岗退休的条件,因此周某要求支付退休金没有法律依据。

  经审理,法院认为用人单位对其员工的人事档案有妥善保管的义务,现在周某档案丢失已久,用人单位具有不可推卸的责任,对此给周某造成的经济损失应予以赔偿。法院经审理认为,电缆公司应承担80%责任。周某档案下落不明,电机公司也未向法院提供将周某档案转出的有效证据,因此应承担20%责任。同时,法院判令电机公司和电缆公司协助周某将档案补齐,尽快为其办理特殊岗位提前退休手续。(记者王姝雅)

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